Звоните, ПН-ПТ 09:00–17:00

Задайте вопрос
онлайн

Электронная почта

Можно ли для передачи дел принять на работу нового главного бухгалтера до даты увольнения прежнего

        Особый порядок передачи дел от одного главбуха другому при увольнении законодательством не установлен. Передачу дел нужно организовать в последний рабочий день увольняющегося специалиста. Продлять срок его работы при увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права, а бывшего сотрудника нельзя привлечь к работе для передачи дел преемнику.
        Получается, что для приема-передачи дел одновременно должны работать и увольняющийся главный бухгалтер, и заступающий на работу. Трудовое законодательство этого не предусматривает. Возможным выходом будет временное оформление нового сотрудника на другую должность, например, заместителем главбуха либо перевод на другую должность уходящего сотрудника.
        Другим решением может стать прием нового сотрудника на время передачи дел по договору ГПХ. Ст. 7 Закона № 402-ФЗ позволяет руководителю экономического субъекта заключить договор об оказании услуг бухгалтерского учета.
        Важно закрепить алгоритм приема-увольнения в локальном акте организации. В нем можно зафиксировать обязанности главного бухгалтера по передаче дел и сроки передачи. Трудовой кодекс РФ предоставляет возможность работодателю принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством (ст. 8 ТК РФ).

ООО «БИЗНЕС-Партнер» © 2024 г.

ИНН 6450923440
ОГРН 1076450000219

Все права защищены. Пользовательское соглашение

Политика конфиденциальности

Разработка и продвижение сайтов -

АВВА Медиа